В Екатеринбурге прошла конференция «Тинькофф про Бизнес», где руководители компаний рассказали о своем профессиональном пути через актуальные темы. Путь к сердцу сотрудника, формула партнерства, секреты провала и рецепт идеальной команды — мы собрали правила жизни экспертов, к которым точно стоит прислушаться (даже тем, у кого нет бизнеса!).
Леонид Слуцкий — заслуженный тренер России. Работал с командами ЦСКА, Hall City, Vitesse и национальной сборной РФ:
✹ Мотивация команды — бесполезна. Чтобы человек действительно захотел что-то сделать, к нему нужно найти индивидуальный подход. Для каждого человека ключ к мотивации разный.
✹ Члена команды следует оценивать по каждому его умению отдельно: что-то он делает на пять, а что-то на два. Опираясь на свою оценку можно принимать решение о том, как работать с человеком. Иногда минусов так много, что обнуляют все плюсы — с такими людьми работать нерационально.
✹ Для начала следует развивать в членах команды их достоинства. Сильные стороны прокачать легче, чем вывести недостатки на приемлемый уровень.
✹ Стресс нужно пережить. После каждого неудачного матча я вместе со своим стрессом приходил домой, мы садились на диван и смотрели в стену. А потом я ему говорил: «Слушай, давай вали, мне пора спать, завтра на работу». Со стрессом не нужно бороться — с ним нужно мириться и суметь его пережить.
✹ Талантливые люди в большинстве имеют сложный характер. Чтобы добиться результата, с ними нужно работать. Просто попросить — недостаточно.
✹ Члена команды следует оценивать по каждому его умению отдельно: что-то он делает на пять, а что-то на два. Опираясь на свою оценку можно принимать решение о том, как работать с человеком. Иногда минусов так много, что обнуляют все плюсы — с такими людьми работать нерационально.
✹ Для начала следует развивать в членах команды их достоинства. Сильные стороны прокачать легче, чем вывести недостатки на приемлемый уровень.
✹ Стресс нужно пережить. После каждого неудачного матча я вместе со своим стрессом приходил домой, мы садились на диван и смотрели в стену. А потом я ему говорил: «Слушай, давай вали, мне пора спать, завтра на работу». Со стрессом не нужно бороться — с ним нужно мириться и суметь его пережить.
✹ Талантливые люди в большинстве имеют сложный характер. Чтобы добиться результата, с ними нужно работать. Просто попросить — недостаточно.
Фото: предоставлено организаторами «Тинькофф про Бизнес»
